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Con sentenza n. 4623/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di licenziamento discriminatorio, la mancata comunicazione della propria disabilità non è un elemento sufficiente per ridurre la misura del risarcimento, atteso che il datore di lavoro ne era venuto a conoscenza sulla base della certificazione del medico che, in due occasioni, intervallate da un ricovero, era stata dichiarata inidonea.
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